这里告诉你假期该给谁小费以及给多少

传统上，节日是给所爱的人送礼物的时候，也是感谢那些为你的生活带来便利的人的时候。虽然年终给小费是可选的，但这是一种很好的方式来表达你的感激和感激。

那么，标准提示是什么？它在很大程度上取决于你生活的规范，您的预算以及与服务提供商的关系。当然，由于Covid-19，今年可能会发生不同。

切尔托夫(Anne Chertoff)表示:“有些人可能无法像过去几年那样慷慨地给小费。博蒙特礼仪。“重要的是，如果你真的要给小费，那就在你付得起的范围内给。”

你也可以考虑人们是否愿意接受现金。在一个9月2020年9月的研究Zelle发现67％的消费者更喜欢使用非接触式和无现金选择。

你的公寓是否有建筑以外的人员或你想感谢你的邮递员将战利品从你的在线购物,这是一个假日引爆指导谁穿上你的列表,多少预算,和一些替代品,如果你不习惯给现金小费。

在付小费之前要考虑到这一点

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假期给小费是你想要的。在决定该给谁小费、该给多少钱之前，你应该看看最好的做法。以下是礼仪大师的一些建议艾米莉邮政学院:

• 考虑你的预算。如果你付不起年终小费，那么一个小礼物或手写的感谢信就足够了。切尔托夫说:“你不需要解释为什么今年不给他们现金或礼品卡。
• 你已经定期给小费了吗?如果你每次得到服务都要给小费，那么你可能就不用再给假日小费了，而是送一份小礼物。
• 你和服务供应商是什么关系?切尔托夫说:“考虑一下你雇佣或经常使用的服务，然后决定你可能想要给谁小费。”“你可能会根据你雇佣或与此人共事的频率、这份工作耗时多少、你与他们共事或雇佣他们多久，以及服务成本来决定(小费)。”
• 你们地区的风俗是什么?在更大、更贵的城市，你可能需要付更高的小费。如果有疑问，可以给服务公司打电话，询问他们是否允许给小费，以及什么是标准的。

谁应该提示 - 多少钱？

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我们咨询了两位礼仪专家——安妮•切尔托夫(anne Chertoff)和伊莱恩•斯旺(Elaine Swann)斯旺礼仪学院- 提供标准的提示建议。您可以将此列表用作提示的指导和谁，但记得要考虑预算和本地协议。

“如果你不想给现金礼品或礼品卡，你可以用一系列小礼物提示一个人，”Chertoff说。不确定要做什么？审查已经拉到一起礼品指南充满了我们审查的项目通过几小时和多年的研究。

当你准备好给尖端或礼物时，请确保它伴随着一个简短的手写谢谢。

• 保姆：一个晚上的薪水和你孩子的礼物
• 建筑主管:$ 25- $ 100
• 教练：孩子自制的小礼物
• 日护理提供者：每个与您的孩子一起工作的人加上25-70美元，加上您孩子的礼物
• 狗沃克：$25 - $50或一节课的费用
• 家庭帮助（如全职保姆，库克或管家）：一周的工资加上一份礼物
• 门卫：$ 25- $ 100
• 电梯运营商和勤杂工：$ 25-50
• 车库服务员:$ 20-50
• 发型师：达到一项服务或小礼物的成本
• 管家:$25 - $100或一天的工作的价格
• 园林设计师:$ 25-50
• 邮递员:根据联邦法律，给美国邮政员工价值20美元或更少的非现金礼物;UPS没有指导;联邦快递不鼓励的礼物
• 按摩治疗师：的礼物
• 报纸快递人员:* 10 - 30美元
• 私人助理：最高可达一周的工资
• 私人教练:最多一次的费用或一份礼物
• 宠物美容师：$15 - $25或一次服务的费用
• 游泳池清洁剂：10美元至30美元或一次清洁费用
• 卫生工作者：*每人$15 - $25
• 校车司机：一个小的，洋红色礼物
• 老师：*礼品卡和孩子制造的礼物，或者所有父母的礼物

*检查本地指导，看看这些专业人员是否可以接受礼物。

谁不需要小费呢?

您可能在整个年度的某些人员工作，谁不应该倾向于倾向。作为一般拇指的规则，不要提示专业的工人。这些可能包括：

• 会计师或注册会计师
• 律师
• 建筑承包商
• 牙医
• 医生
• 物理治疗师
• 女裁缝或裁缝
• 兽医

此外，“一些公司或司法管辖区禁止员工接受小费，”切尔托夫说。“例如，你可以给孩子的老师一个象征性的礼物，但装现金的信封可能就不合适了。”

切尔托夫补充说，大多数公司老板也不应该因为他们的服务而收到小费。但是为他们工作的人经常得到小费。例如，你不会给为你打理草坪的园艺公司老板小费，但你会给修剪草坪和耙树叶的工人小费。

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